
Ein Blick hinter die Kulissen:
In den nächsten Jahren suchen laut nationaler Studien in der D-A-CH Region über 250.000 Familienunternehmen ihren Nachfolger.
Gut 5 Millionen Arbeitsplätze sind in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit dieser Frage verbunden!
65% der Familienunternehmen müssen ihr Unternehmen verkaufen oder schließen(!), da ein innerfamiliärer Generationswechsel nicht gelingt! Und über 80% aller Generationswechsel sind mit emotionalen Konflikten verbunden!
In Österreich hat sich das Nachfolgegeschehen in den letzten 10 Jahren kontinuierlich gesteigert. Schon durch die demographische Entwicklung ist weiterhin ein hohes Niveau an Unternehmensnachfolgen zu erwarten. Laut KMU Forschung Austria stehen in den nächsten Jahren 45.700 kleinere und mittlere Unternehmen vor der herausfordernden Aufgabe, ihren Betrieb ohne (größere) Verluste weiterzugeben. Zusätzlich stehen rund 9.000 EPU zur Nachfolge an.
Familieninterne und -externe Übergaben halten sich dabei die Waage. Erstmals seit vielen Jahren treten gleich viele Frauen wie Männer eine Unternehmensnachfolge an. Erkennbar ist lt. der Studie der KMU Forschung Austria ebenfalls, dass Übergaben immer besser geplant werden, externe Hilfe wird immer häufiger in Anspruch genommen. Aber: Je kleiner die Unternehmen umso weniger wird die Übergabe professionell vorbereitet!
Zugleich bieten genau diese gewaltigen Veränderungen im KMU-Bereich auch die Chance für Sie und Ihre Mitbewerber, anorganisch zu wachsen und somit Unternehmen für das eigene Wachstum zu kaufen!
Unternehmenstransaktionen oder der Generationswechsel sind überaus weitreichende Projekte, bei denen der Erfolg in einer zeitgerechten Planung und im Detail liegt!