Vorteile der Zeitarbeit

Rechtliche Absicherung

Der Arbeitsvertrag samt Überlassungsmitteilung, der Kollektivvertrag der Arbeitskräfteüberlasser bzw. des Beschäftigerbetriebs sowie das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz bilden den rechtlichen Grundstock der heimischen Zeitarbeitsbranche. Europaweit gelten die Rechtsgrundlagen (Öffnet in einem neuen Tab oder Fenster) als vorbildlich.

Soziale Sicherheit

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit allen geregelten Arbeitgeberleistungen und allen sozialversicherungspflichtigen Bestandteilen und somit alle sozialstaatlichen Absicherungen.

Mindestgehalt

In den Kollektivverträgen (Öffnet in einem neuen Tab oder Fenster) sind die Mindestgehälter und Branchenzuschläge definiert.

Ständige Weiterbildung

Als einzige Branche verpflichten sich Personalbereitsteller Geld in einen Weiterbildungsfonds SWF (Öffnet in einem neuen Tab oder Fenster) einzuzahlen, aus dem Fortbildungen wie Lehrabschlussprüfungen, fehlende Module zum Lehrabschluss, Kranführerschein, Staplerschein, Excel-Kurse oder auch Sprachkurse finanziert werden.

Schneller Wiedereinstieg

Rückkehr ins Berufsleben dank Stellenangeboten, die auf dem freien Arbeitsmarkt teilweise nicht verfügbar sind.

Erfahrungen

Zeitarbeit eröffnet die Chance verschiedene Unternehmen kennenzulernen – ein Unternehmen, mehrere Einsätze, viele Möglichkeiten!

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  • Vorteile für ArbeitgeberInnen

    Die Zeitarbeit hält für ArbeitgeberInnen viele Vorteile wie etwa höhere Flexibilität, weniger Risiko und große Mitarbeiter:innen-Auswahl bereit.

  • Welcher Kollektivvertrag gilt bei Zeitarbeit?

    Je nachdem ob ArbeiterInnen oder Angestellte überlassen werden, gilt in Österreich jeweils ein anderer Kollektivvertrag.