Die Zeitarbeit hält für ArbeitnehmerInnen viele Vorteile wie etwa rechtliche Absicherung, soziale Sicherheit und schneller Wiedereinstieg bereit.
Vorteile der Zeitarbeit
Rechtliche Absicherung
Der Arbeitsvertrag samt Überlassungsmitteilung, der Kollektivvertrag der Arbeitskräfteüberlasser bzw. des Beschäftigerbetriebs sowie das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz bilden den rechtlichen Grundstock der heimischen Zeitarbeitsbranche. Europaweit gelten die Rechtsgrundlagen als vorbildlich.
Soziale Sicherheit
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit allen geregelten Arbeitgeberleistungen und allen sozialversicherungspflichtigen Bestandteilen und somit alle sozialstaatlichen Absicherungen.
Mindestgehalt
In den Kollektivverträgen sind die Mindestgehälter und Branchenzuschläge definiert.
Ständige Weiterbildung
Als einzige Branche verpflichten sich Personalbereitsteller Geld in einen Weiterbildungsfonds SWF einzuzahlen, aus dem Fortbildungen wie Lehrabschlussprüfungen, fehlende Module zum Lehrabschluss, Kranführerschein, Staplerschein, Excel-Kurse oder auch Sprachkurse finanziert werden.
Schneller Wiedereinstieg
Rückkehr ins Berufsleben dank Stellenangeboten, die auf dem freien Arbeitsmarkt teilweise nicht verfügbar sind.
Erfahrungen
Zeitarbeit eröffnet die Chance verschiedene Unternehmen kennenzulernen – ein Unternehmen, mehrere Einsätze, viele Möglichkeiten!
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Vorteile für ArbeitgeberInnen
Die Zeitarbeit hält für ArbeitgeberInnen viele Vorteile wie etwa höhere Flexibilität, weniger Risiko und große Mitarbeiter:innen-Auswahl bereit. -
Welcher Kollektivvertrag gilt bei Zeitarbeit?
Je nachdem ob Arbeiter:innen oder Angestellte überlassen werden, gilt in Österreich jeweils ein anderer Kollektivvertrag.