Arbeitszufriedenheitsstudie 2020 zeigt die Qualität der Zeitarbeitsbranche

2020 hat das Fachinstitut brandscore.at eine Studie zur Arbeitszufriedenheit bei ZeitarbeiterInnen durchgeführt. Die Befragung hat drei Gruppen inkludiert:

  • Bevölkerung
  • ZeitarbeitnehmerInnen
  • Interne MitarbeiterInnen bei Zeitarbeitsbetrieben (Stammbelegschaft)

Übersicht

Im Rahmen der Studie wurden Fragen zu Gesellschaft, Betrieb, Arbeit, Erwartungen und Loyalität zum Arbeitgeber gestellt, und die Ergebnisse dieser Beurteilungen in einen Index von 0-100 umgerechnet (100 ist der Maximalwert).

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    Dabei wurden Zeitarbeit allgemein und der Status von MitarbeiterInnen, die im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung bei Unternehmen beschäftigt sind, sowie die Wahrnehmung bezüglich Fairness und Gleichstellung durchwegs positiv beurteilt und eingeschätzt im Vergleich zur Bevölkerung.

     

Ergebnisse

Hier ein paar der interessanten Kenntnisse aus der Studie, die sowohl für Personaldienstleister als auch für Personen auf Jobsuche in Österreich spannende Einblicke in die Vorteile der Arbeitskräfteüberlassung geben:

  • Die Arbeitszufriedenheit unter Beschäftigten ist in der Zeitarbeit höher als bei anderen (unselbstständig) erwerbstätigen ArbeitnehmerInnen (Index ZeitarbeitnehmerInnen: 72:65 Bevölkerung).
  • ZeitarbeitnehmerInnen sind mit ihrer sozialen Position zufriedener als die Bevölkerung (75:69).
  • Beschäftigte in der Zeitarbeit beurteilen das Ansehen „ihres“ Unternehmens höher als die Bevölkerung (81:72) und sind auch zufriedener mit ihrer beruflichen Tätigkeit (76:68).
  • ZeitarbeitnehmerInnen sind zufriedener mit ihrem Arbeitgeber und würden eine nochmalige Tätigkeit in ihrem Betrieb anstreben (77:64). Zudem sind sie auch mit ihrem Leben deutlich zufriedener als die Bevölkerung (80:71).
  • Die Work-Life-Balance, als ein zentral wichtiges Thema in der heutigen Zeit, wird von ZeitarbeitnehmerInnen höher als von der Bevölkerung bewertet (75:68).
  • Am Arbeitsplatz wird sowohl die Arbeitszeitregelung von den ZeitarbeitnehmerInnen positiver bewertet (79:71) als auch die Integration am Arbeitsplatz (79:73).
  • ZeitarbeitnehmerInnen beurteilen auch die Beziehung zu KollegInnen besser als die Bevölkerung (86:76). Auch das ist ein Hinweis darauf, dass die Integration am Arbeitsplatz gut funktioniert.

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