Strategischer Austausch mit dem AMS

Im Jänner fand im exklusiven Rahmen des Palais Coburg ein gemeinsames Strategiemeeting zwischen dem Arbeitsmarktservice Österreich und dem ÖPDL statt. Ziel des Treffens war ein offener, konstruktiver Austausch zu aktuellen und zukünftigen Entwicklungen am Arbeitsmarkt sowie zur weiteren Vertiefung der Zusammenarbeit.

Arbeitsmarktreformen, KI und neue Beschäftigungsmodelle

Im Mittelpunkt der Gespräche standen die geplanten Arbeitsmarktreformen der kommenden Jahre, strategische Schwerpunkte des AMS sowie die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz und Robotik auf Qualifikationsanforderungen, Beschäftigungsmodelle und ganze Branchen. Diskutiert wurden unter anderem Veränderungen bei Altersteilzeit- und Pensionsmodellen, Einschränkungen bei geringfügiger Beschäftigung sowie die Neuausrichtung der Weiterbildungsförderung.

Auch die aktuelle Arbeitsmarktlage, demografische Entwicklungen, regionale Mobilität und innovative Lösungsansätze – etwa durch flexiblere Wohnmodelle oder Umzugsanreize – waren zentrale Themen des Austauschs.

Rolle der Personaldienstleistungsbranche und Qualität der Zusammenarbeit

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Bedeutung der Personaldienstleistungsbranche für den Arbeitsmarkt sowie auf unterschiedlichen Wahrnehmungen und Herausforderungen in der Zusammenarbeit auf Bundes-, Landes- und Bezirksebene. Gemeinsames Ziel ist es, Prozesse effizienter zu gestalten, die Qualität von Bewerberzuweisungen zu erhöhen und nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse zu fördern.

Intensiv diskutiert wurde dabei insbesondere das Kompetenz- und Skillmatching: Neben fachlichen Qualifikationen spielen auch soziale Kompetenzen eine zentrale Rolle, deren Beurteilung in der Praxis jedoch anspruchsvoll ist. Die geplante Weiterentwicklung von Rückkopplungs- und Feedbackmöglichkeiten zwischen Unternehmen und AMS wurde ausdrücklich begrüßt.

Langzeitarbeitslosigkeit, Innovation und Digitalisierung

Anhand internationaler Praxisbeispiele wurden Modelle zur Integration von Langzeitarbeitslosen vorgestellt und deren mögliche Übertragbarkeit auf Österreich erörtert. Auch das Thema Digitalisierung – von neuen Matching-Systemen bis hin zum Einsatz von KI im Recruiting – nahm breiten Raum ein. Einigkeit bestand darüber, dass Innovation und Digitalisierung entscheidend für einen zukunftsfitten Arbeitsmarkt sind.

Persönlicher Austausch in besonderem Rahmen

Abgerundet wurde das Strategiemeeting durch eine gemeinsame Weinverkostung und ein Abendessen, das Raum für vertiefende Gespräche, Networking und persönlichen Austausch bot. Der offene Dialog in angenehmer Atmosphäre unterstrich einmal mehr die Bedeutung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen AMS und Personaldienstleistungsbranche.

Der ÖPDL bedankt sich beim AMS herzlich für den konstruktiven Austausch und freut sich auf die weitere gemeinsame Arbeit an zukunftsorientierten Lösungen für den österreichischen Arbeitsmarkt.