Übersicht
Die Arbeitskräfteüberlassung bietet sowohl für Kunden, ZeitarbeitnehmerInnen als auch für den Arbeitsmarkt viele Vorteile.
Vorteile für Kunden
Höhere Flexibilität und Zeitersparnis
- Personaldienstleister finden innerhalb kürzester Zeit die passenden MitarbeiterInnen für Ihr Unternehmen.
- Der Personaldienstleister (Überlasser) übernimmt den gesamten zeitintensiven Administrationsaufwand zu Beginn und während des Arbeitsverhältnisses (Formulare, Dokumente, Überprüfung der Zeugnisse, Anmeldungen, Gesundheitsüberprüfungen, …).
- Sollte der Einsatz auslaufen, müssen Sie sich um keine Beendigung des Dienstverhältnisses bemühen. Der Personaldienstleister gewährleistet den reibungslosen Übergang zu einem neuen Einsatz der MitarbeiterInnen in einem anderen Kundenunternehmen.
- Bei Krankenstand, Urlaub oder Karenz von MitarbeiterInnen organisiert der Personaldienstleister eine Vertretung.
- Bei der Beschäftigung von ZeitarbeitnehmerInnen ist die Spitzenabdeckung von großen Aufträgen garantiert.
Übernahme des Ausfallrisikos der MitarbeiterInnen
- Sie bezahlen nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
- Sollten MitarbeiterInnen wegen Krankheit, Unfall o.ä. ausfallen, tragen wir die Kosten und organisieren so schnell wie möglich eine Vertretung für die ausgefallenen MitarbeiterInnen. Der Personaldienstleister (Überlasser) als Arbeitgeber trägt somit die Ausfallszeiten.
Höhere Qualität im Recruitingprozess und in der Mitarbeiterauswahl
- Als Experten im Recruiting mit Kernkompetenzen in der Interviewführung, Analyse von Lebensläufen, Auswahl von MitarbeiterInnen, Gestaltung von Recruitingprozessen und durch den großen MitarbeiterInnenpool gewährleisten Personaldienstleister hohe Qualitätsstandards.
- Viele Personaldienstleister arbeiten mit Persönlichkeitstests und anderen unterstützenden Instrumenten zur Auswahl der richtigen MitarbeiterInnen.
Vorteile für ZeitarbeitnehmerInnen
Rechtliche Absicherung
Der Arbeitsvertrag samt Überlassungsmitteilung, der Kollektivvertrag der Arbeitskräfteüberlasser bzw. des Beschäftigerbetriebs sowie das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz bilden den rechtlichen Grundstock der heimischen Zeitarbeitsbranche. Europaweit gelten die Rechtsgrundlagen als vorbildlich.
Soziale Sicherheit
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit allen geregelten Arbeitgeberleistungen und allen sozialversicherungspflichtigen Bestandteilen und somit alle sozialstaatlichen Absicherungen.
Mindestgehalt
In den Kollektivverträgen sind die Mindestgehälter und Branchenzuschläge definiert.
Ständige Weiterbildung
Als einzige Branche verpflichten sich Personalbereitsteller Geld in einen Weiterbildungsfonds SWF einzuzahlen, aus dem Fortbildungen wie Lehrabschlussprüfungen, fehlende Module zum Lehrabschluss, Kranführerschein, Staplerschein, Excel-Kurse oder auch Sprachkurse finanziert werden.
Schneller Wiedereinstieg
Rückkehr ins Berufsleben dank Stellenangeboten, die auf dem freien Arbeitsmarkt teilweise nicht verfügbar sind.
Erfahrungen
Zeitarbeit eröffnet die Chance verschiedene Unternehmen kennenzulernen – ein Unternehmen, mehrere Einsätze, viele Möglichkeiten!
Was ist Arbeitskräfteüberlassung
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Was ist Arbeitskräfteüberlassung
Beitrag gesperrt. Bitte loggen Sie sich ein um den Beitrag sehen zu können.Unter Arbeitskräfteüberlassung versteht man eine Art Dreiecksverhältnis zwischen einem Personalbereitsteller, einem Zeitarbeitnehmer und einem Beschäftiger.
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Fakten zur Zeitarbeit - Webedition
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Arbeitszufriedenheitsstudie 2020
Wir haben eine Studie zur Arbeitszufriedenheit unter ZeitarbeitnehmerInnen in Auftrag gegeben. Lesen Sie hier die Kernaussagen der Studien 2018 und 2020.
